Getting My الملاحظات الإيجابية للموظف To Work

Getting My الملاحظات الإيجابية للموظف To Work

Blog Article

يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:

✔️أردت مناقشة أمر لاحظته في اجتماعات مشروعنا. [المشاكل/المشاكل] لقد كنت أفكر في حل محتمل لمعالجة هذه المشكلة.

الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليقات تصنع الفارق. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب أن تبحث عنها قبل إرسال تعليقاتك:

Here are some staff comments points and techniques for having simpler unfavorable feed-back discussions:

Their greatest guess to obtain the above-outlined pointers is by giving good suggestions, that may, In the end, support their workforce grow to be their finest variations.

Counting on hearsay or rumors can weaken your comments and destruction your partnership together with your colleague given that they might include Others's opinions.

دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد

كيفية تقديم ردود الفعل إلى رئيسك في العمل؟ ردود الفعل ليست عرضية. خاصة عندما تريد تقديم ملاحظات إلى رئيسك.

Regularly furnishing suggestions can guide in an personnel's ongoing growth. On the other hand, selecting when to present تعرّف على المزيد beneficial comments as an alternative to different kinds can occasionally be challenging. Shown underneath are a few predicaments in which you can:

أهمية الملاحظات البناءة في النمو الشخصي والمهني للموظف

تحديد أهداف واضحة تساعد الموظفين على فهم الجوانب المطلوبة منهم وتحديد نقاط الضعف التي تحتاج إلى التغيير.

 يمكن أن يؤدي تقديم التعليقات للزملاء إلى تحقيق الفوائد التالية:

Normally, it’s like setting your staff members off on a street vacation with an outdated map and no signposts together the way - it’s not an productive method of getting them where you want them to go.

"أنا أقدر دعمك لكاي عندما كان مريضًا ولم يتمكن من الحضور إلى المكتب. أنت لا تعمل فقط من أجل مصلحتك، بل تحاول أيضًا مساعدة الفريق بأكمله على جعله مثاليًا قدر الإمكان.